“Leer het gedrag van je mensen beter te begrijpen, te interpreteren en er zinvolle dingen mee te doen. En je mensen zien je als Leider.” Management goeroes als Henry Mintzberg, Tom Peters, Stephen Covey en David Maister pleiten voor meer psychologische ‘bordjes’ bij managementopleidingen.
Ook vanuit het advies van deze schrijvers / consultants nodigen we je uit. 
UITNODIGING om kennis te nemen van Nieuw Leiderschap! Je gaat gaandeweg de opleiding jouw bordjes beter in de lucht houden. Je weet dat Leiderschap altijd beter kan. En je wilt je ook verbeteren! Je geeft jezelf “groot onderhoud”, krijgt meer inzicht en wordt steeds sterker. Je ontwikkelt je kijk op bedrijfsprocessen zodat je deze processen beter aanstuurt. Je bereikt je doelen dankzij je medewerkers. En niet ondanks. Je snapt je mensen precies en dat brengt jou en hen naar een hoger niveau. Je deelname aan De Nieuwe Leider zorgt voor een managementopleiding die èn verdiepend èn resultaatgericht is. Je bereikt je doelen eerder en gemakkelijker! Je “stakeholders” op het thuisfront profiteren ook van je deelname.
Ga verder met ont-dekken: Leermethode Het rendement voor jezelf: Je gaat oude gewoontes doorbreken; Je krijgt een aanmerkelijk betere work-life balance; Je krijgt meer energie en plezier in je werk; Je weet wat je leiderschapsstijl is en hoe anderen die ervaren; Je leert jezelf en je medewerkers om gedrag positief te beïnvloeden. Ook op de lange termijn; De effectiviteit van je team neemt toe; Je hebt de inspanningen van je medewerkers transparant gemaakt, waardoor je beter los kunt laten.
|
|
|
Thuis het vlees snijden_res.pdf (